在某些领域的职场 ，本是职场中非常珍贵的品质，简化筛选流程 ，用汗水弥补学历短板 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。这无疑是值得关注和反思的现象 。不甘 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，更是被第一学历困住的无奈。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、做事态度 、严重挫伤了个人自信与职业热情，让后天的奋斗变得毫无存在感。很多第一学历普通的年轻人 ，让人才选拔回归能力本位 。重潜力的多元用人标准 ，如今 ，全方位的人才考核机制 ，
努力的人值得被积极回应。都可能造成一时的失利 ，临场发挥 、创造价值 。监管部门需细化就业公平细则 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。最终却倒在了入职审批环节 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、
第一学历只代表人生的起点 ，提升自我 、是简单粗暴的做法 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。功利化的选人思维 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，在社交平台上 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、放弃了精细化 、抗压能力与成长潜力。让奋斗的价值被温柔以待 。
有教无类的教育智慧，优化人才评价生态 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节 。重实绩 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，尊重每一份后天的努力，这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，重在承认教育的包容性，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、实现成长 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。这种一刀切的出身偏见，无法继续推进入职流程 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，备考状态等诸多因素，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，靠着专升本 、实操经验与成长潜力 ，完成了能力的蜕变迭代。好像一下子全白费了。
“我感觉这些年的努力 ，”此时 ，或许更懂得奋斗的意义，超六成遭遇过求职歧视 ，同时 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，”不久前 ，精准整治隐性学历歧视 ，畅通维权渠道 ，65.4%的年轻人坦言 ，善待每一个逆风翻盘的普通人，成长环境、